Entre estas podemos mencionar la Ley N° 19.010 del año 1990, que otorgó a las empleadas de casa particular el derecho de indemnización por despido a todo evento. En el año 1993, a través de la Ley 19.250, logran regular sus remuneraciones, la jornada de trabajo, que no podía exceder las 12 horas, como también el tiempo destinado al descanso. Por medio de la Ley 19.591 del año 1998, se les reconoció el derecho al fuero maternal, una de las demandas históricas del gremio tendiente a igualar los derechos de todas las mujeres trabajadoras.

En el año 2008 la Reforma Provisional estableció para las trabajadoras de casa particular una remuneración mínima imponible, y en materia de remuneraciones igualó el sueldo mínimo en relación con el recibido por los trabajadores (159.000 pesos). Durante el año 2009 por medio de la ley 20.336, se reconoció el derecho al descanso en los días feriados. Todas estas demandas habían conformado la bandera de lucha de las distintas organizaciones desde los años setenta, especialmente del Sindicato Interempresa de Trabajadoras de Casa Particular, más conocido como SINTRACAP.